Més de 200 persones van assistir el dia 9 de març de 2010, a la tarda a la Jornada organitzada per la UGT Terres de Lleida amb motiu del Dia de la Dona Treballadora, que va tenir lloc a l'Audtori Enric Granados de Lleida. L'èxit rotund de públic va omplir la sala 2 de l'Auditori de gom a gom.

L'acte va comptar amb l'assistència de la consellera de Salut de la Generalitat, Marina Geli, i la coneguda periodista Glòria Serra, que actualment copresenta el programa "La Noria" de Tele 5.

Geli i Serra van ser les ponents d'una taula rodona al voltant del món de la dona, que va estar coordinada per la Secretària General de la UGT Terres de Lleida, Rosa Palau.

En el decurs de la Jornada es va fer un homenatge a les dones que porten 25 anys afiliades a la UGT i també es va fer un reconeixement a dos dones, la veterana periodista Mary Bometón i la infermera Dolors Macià, com a Dones Treballadores de les Terres de Lleida.

Des de CCOO i la UGT  de  Catalunya,  davant  la commemoració d’un nou 8 de març, Dia Internacional de les Dones,  volem manifestar de nou el nostre compromís per la igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les dones.

En aquests moments de crisi econòmica, hem de lluitar més que mai per continuar endavant amb les reivindicacions cap a la igualtat, sense deixar que s’utilitzin excuses oportunistes per a seguir reproduint més les desigualtats. Cal considerar tota la veritable dimensió de la situació de les dones en el mercat de treball, on les desigualtats de gènere persisteixenmalgrat la falsa creença que la igualtat entre homes i  dones  és  efectiva  i  que  l’accés  a  l’ocupació  es produeix en igualtat d’oportunitats.

 La UGT i CCOO de Catalunya denunciem que la crisi ha  aprofundit  les  situacions  preexistents  de desigualtat estructural que ja patien les dones en el mercat  de  treball  i  que  està  marcada  per:  la desigualtat ocasionada per la segregació del mercat laboral, la precarització dels sectors més feminitzats, la penalització de la maternitat a l’hora d’accedir i mantenir-se en el mercat de treball, la discriminació de les dones en l’accés a la formació contínua, la diferència dels salaris entre homes i dones per a treballs del mateix valor, la feminització del treball parcial i les polítiques de permisos, que assumeixen que la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, és una qüestió de dones.

 Hem de considerar també les desigualtats entre les dones, degudes a la condició social i econòmica: les treballadores  que  fan  feines  informals  i  les treballadores de la llar, les autònomes, que encara no tenen dret a l’atur. Situacions com aquestes i moltes altres fan que la pobresa tingui rostre de dona i, per això, seguim lluitant per la millora de la protecció social per a totes les persones treballadores.

UGT INFORM@

RESUM NEGOCIADORA DIJOUS 4 DE MARÇ DE 2010

1.- Aprovació de l’acta de la sessió anterior, si s’escau.

S’aprova l’acta amb les següents apreciacions:

De l’apartat de Riscos Laborals s’han fet les següents apreciacions:

En relació a l’article 7, Òrgans col·laboradors, s’accepta el redactat.

L’article 9 és incomplet a l’acta doncs manquen 3 punts. Aquest punts no van ser objecte de rectificació però caldria que es contemplessin a l’acta d'avui.

La UGT demana que quan, per motius de salut, es facin assignacions a un lloc de treball diferent, es faci seguint el protocol establert en l’Acord-Conveni i que no es produeixin ni excepcions ni irregularitats.

La Corporació diu que revisarà aquests casos.

2.- Capítol VII. Condicions de representació sindical.

La Corporació proposa eliminar el punt 3, relatiu a la presència als tribunals i òrgans de selecció d’algun representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa. La UGT defensa que aquest punt ha de constar en l’Acord-Conveni, amb un redactat adequat a la legislació, per a garantir la imparcialitat en tots els processos selectius. Cal arribar a un acord en el seu redactat.

En relació als mitjans materials de la Junta i el Comitè, la UGT es manté en la postura de deixar el redactat tal com està.

La Corporació està d’acord.

En relació a la quantitat assignada a la partida de Fons Social, s’acorda mantenir l’actual fent les actualitzacions derivades de l’aplicació de l’IPC.

3.- Capítol IV. Condicions professionals.

La UGT explica que, amés dels canvis introduïts per la Corporació, ha fet unes rectificacions i afegits per tal d’adaptar el Capítol als canvis provocats per la implantació de l’EBEP.

La UGT inclou un article, en relació als danys materials soferts durant la prestació del servei, de tal manera que l’Ajuntament es faci càrrec de les despeses generades per aquests danys. S’ha d’arribar a un acord en aquest punt, així mateix, s'ha d'adequar un redactat clar en aquest sentit.

En referència a la proposta de l'article 36. Promoció interna i promoció professional presentada per l'empresa, la UGT no l'accepta per no incloure la negociació amb la representació sindical i els organismes autònoms.

En relació al tema de la jubilació parcial la UGT demana la possibilitat de compactar la reducció de jornada. La Corporació diu que ho estudiarà.

També demana que s’inclogui un article nou que reguli  la Mesa de la Guàrdia Urbana i la seva composició.

   Resum per imprimir de la reunió de la Mesa Negociadora dijous,4 de març de 2010

• Comunicat de la darrera Mesa Negociadora dijous, 18 de febrer de 2010