Arguments contra la Directiva del temps de treball
La UGT de Catalunya rebutja la
nova Directiva sobre temps de treball perquè suposa una regressió en els
drets laborals i ens allunya encara més de la conciliació laboral i
personal
Els darrers acords que
s'estan assolint a l'àmbit europeu,acostant-se més a les reivindicacions
conservadores que a les progressistes, estan significant clarament una pèrdua de
reconeixement dels drets dels ciutadans i les ciutadanes.
La línia neoliberal té un pes molt específic a la Unió Europea i les seves
propostes estan triomfant davant les de caràcter progressista, fins al punt que
els drets fins ara reconeguts a les persones treballadores estan en regressió.
S'està imposant la individualització de les relacions laborals vers la
col·lectivitat.No podem obviar que en la negociació individual el poder
empresarial és superior al del treballador, debilitant la relació laboral en
favor de l'empresari.
Ahir, els ministres de
Treball dels països membres de la UE van
aprovar una renovació de la Directiva sobre temps de treball que vol imposar als treballadors i les
treballadores una jornada laboral molt més
àmplia, de manera que en lloc d'avançar cap a les 35 hores setmanals es vol allargar fins a les 60 ó 65 hores, depenent dels
supòsits, amb l'excusa de ser més productius.
Els aspectes més
preocupants de la Directiva sobre temps de treball
són:
-Permetrà l'allargament de la
jornada per damunt de les 48 hores màximes actuals, i l'acord individual
entre empresa i treballadors deixarà en una posició molt dèbil la negociació
col·lectiva. A més, introdueix la possibilitat de renúncies de drets, el que
suposa un atemptat contra la negociació col·lectiva.
-Anteriorment, la noció de
temps de treball incloïa el temps inactiu en els denominats períodes de
guàrdia en el lloc de feina, mentre que la proposta actual no el considera com a
temps de treball.
-Significa, en la pràctica,
suprimir les garanties de la Directiva respecte a l'obligació que els
treballadors disposin d'un temps de descans equivalent, permetent que els Estats
defineixin el "període raonable" en el que l'empresa haurà de tornar el temps de
treball realitzat en excés sobre el límit de la jornada setmanal.
L'expressió "temps raonable" és summament ambigua.
En definitiva, si
la Directiva finalment s'aprovés en les condicions preteses, serà la primera
directiva social que introdueixi una regressió en la protecció dels treballadors
i les treballadores, sense oferir un acord acceptable sobre la modernització
i innovació en l'organització del temps de treball.
A més, aquesta proposta resulta contradictòria en quant a
l'aplicació de polítiques que afavoreixin la conciliació de la vida laboral,
personal i familiar. En aquest sentit, la UGT de Catalunya ha posat en marxa la campanya "A les sis, a casa",amb la que vol
reivindicar una nova organització
del temps de treball, amb l'objectiu de racionalitzar els horaris laborals en
benefici d'empresa i treballadors. A
més, està demostrat que més hores
a la feina no signifiquen més productivitat, ans al
contrari. És evident, doncs, que també en aquest àmbit, la nova
directiva va en sentit contrari al que defensem.
D'altra banda, amb l'augment de la jornada laboral, la UGT de
Catalunya calcula que es poden arribar a
eliminar un de cada tres llocs de feina a Europa, en un context econòmic,
a més, de destrucció d'ocupació.
Esperem que la segona
lectura i posterior debat al Parlament Europeu serveixi per rectificar les
agressions als drets fonamentals dels treballadores i les treballadores.
De no ser així, la UGT de Catalunya emprendrà totes les
accions que calguin per tal de reclamar i reivindicar els drets fonamentals dels
treballadors d'acord amb els Tractats Europeus i la Carta dels drets fonamentals
de la UE.
