La retallada del 15 % de jornada i
retribucions del personal funcionari interí perpetrada pel Govern mitjançant el
seu demolidor Pla de “Desocupació”, genera en els treballadors afectats una
situació de facto d’atur parcial que hauria de donar dret a la percepció de la
corresponent prestació, ja que en cas contrari es produiria un segon cas de
discriminació.
Els afectats ja han estat
discriminats respecte del personal funcionari de carrera, essent considerats
per l’Administració com a treballadors de segona. El fet de no poder accedir a
una prestació per atur parcial, com la resta de treballadors, suposaria encara
una nova precarització dels seus drets.
La
UGT continua amb les actuacions jurídiques per la defensa
dels drets dels funcionaris interins, com ja vam fer amb el Recurs Contenciós Especial d’Empar judicial
dels Drets Fonamentals interposat per la UGT en data 2 d’abril de 2012.
Amb la nova discriminació que
pateixen els funcionaris interins afectats amb el 15% de reducció de jornada i
sou, envers a la resta de treballadors per la denegació de la prestació d'atur
parcial, els serveis jurídics de la
UGT estudiaran totes la possibilitats per tal que els jutges
considerin aquesta denegació ajustada o no a dret.
El 23 de març es va publicar al DOGC la Llei de Mesures Fiscals i Financeres. En l’article 96.3 d’aquesta llei, establia la modificació dels dies d’assumptes personals:
“Es pot disposar de sis dies de permís l’any, com a màxim, per a assumptes personals sense justificació.”
No cal recordar que sis dies és el que diu la legislació bàsica i mínima a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).
Properament, el Govern de la Generalitat, publicarà al DOGC el nou Decret de jornada i horaris del personal funcionari. En aquest Decret es regularan els dies d’assumptes personals retribuïts, que finalment no seran 6 dies anuals, sinó de 50 hores anuals,modificant el text de la Llei de Mesures Fiscals i financeres, publicada el 23 de Març.
Aquest any, hem de tenir en compte que des de l’1 de gener fins a l’entrada en vigor de la Llei de Mesures, el 24 de març, les hores d’assumptes personals eren 70 hores. A partir del 23 de març, queda suprimida la xifra de 70 hores, i es canvia pels 6 dies. Si agafem les dues parts proporcionals de cada període dona una suma de 54 hores d’assumptes personals per a l’any 2.012.
En resposta a las moltes consultes rebudes sobre el dret a percebre la prestació per atur dels funcionaris interins afectats per l’aplicació de la mesura de reducció del 15% de jornada i de salari, la UGT informa que la normativa actual recull el dret a percebre la prestació per atur parcial quan l’empresari decideixi una reducció temporal de jornada diària i de salari, segons el que estableix l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors i per mitja d’un ERO suspensiu.
En base a això, al personal funcionari interí no li és d’aplicació aquesta regulació, per no haver estat afectat per un ERO suspensiu, per la qual cosa entenem que no serà possible actualment la percepció de l’atur per la part de jornada reduïda.
Us informemqueahir dimecres 11 d’abril de 2012 la UGTde
Catalunya va presentar al TSJ un conflicte col·lectiu contrala Generalitatper reclamar l’ajut al menjar dels
mesos de gener i febrer de 2012 (abans de l’aprovació de la llei de
pressupostos) de tots els treballadors laborals.
Concurso hecho a medida para la cuñada del "conseller" de
Interior
Los
requisitos que pidió el Gabinete Jurídico para contratar a Núria Olivella eran
menos estrictos que los que se demanda habitualmente
CADENA SER 04-04-2012
El
Gabinete Jurídico de la Generalitat ha colocado como abogada la cuñada del
conseller de Interior, Felip Puig y esposa del director del servicio catalán de
meteorología
El
Gabinete Jurídico de la Generalitat ha colocado como abogada la cuñada del
conseller de Interior, Felip Puig y esposa del director del servicio catalán de
meteorología. Entró para hacer una substitución temporal y se ha quedado
la plaza como interina a través de un concurso, que según fuentes de la función
pública catalana, parece hecho a medida. El nivel que pidieron en la
convocatoria es inferior al que se exige habitualmente para ocupar este tipo de
puestos. Para acceder al Gabinete Jurídico, generalmente se pide que los
aspirantes sean funcionarios del cuerpo superior de la administración. Fuentes
consultadas por la SER aseguran que Olivella no tiene prácticamente ninguna
experiencia en derecho procesal, cuando el Gabinete Jurídico es quién
defiende a la Generalitat de todos los litigios ante los tribunales de
justicia.
ConsideremaquestPlacontrariadretilesiualsfuncionarisinterins.ElGoverndelaGeneralitatrealitza unactede DISCRIMINACIÓ,jaqueutilitzademaneratotalmentarbitràriaelcriterideretallada,ser
funcionaris interins, no atenent a les característiques
de cada lloc de treball afectat.
AquestfalsPlad’Ocupaciónoésmés queunamaneradeprecaritzarlescondicionsdetreballdemilersde treballadors,abans
d’enviar-los definitivament
a l’atur.
Aquest Acord estableix “la reducció en un 15% de la jornada dels llocs de treball ocupats per
personal interí de l’àmbit de la Mesa Sectorial de negociació del personal
d’administració i tècnic”.
També es diu que: “Aquesta mesura és temporal i desplega els seus efectes, administratius
i econòmics, des de l’1 d’abril de
2012 al 31 de març de 2014, sens perjudici que la durada de la mesura pugui ser
objecte de reducció atenent al compliment dels objectius de reducció del
dèficit públic”.
I afegeix que: “El
canvi de jornada dels llocs de treball afectats en la data d’entrada en vigor
d’aquest Pla d’ocupació tindrà efectes a partir del dia 1 d’abril de 2012, sens
perjudici que les modificacions de les relacions de llocs de treball s’aprovin
amb posterioritat”.
Avui s’ha
publicat al DOGC la Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres
i de creació de l’impost sobre les estades en establiments turístics o, el que
és el mateix, l’anomenada llei d’acompanyament dels pressupostos 2012.
Això vol
dir que, a partir de demà,
són plenament efectives les següents mesures de retallada:
-Incompatibilitats
dels cossos d’adscripció exclusiva a l’Agència Tributària.
-Jubilació: com a
norma general durant 3 anys no es concedirà el perllongament en el servei actiu
excepte si no es reuneix el període mínim per tenir dret a la jubilació.
-Reducció de 9 a 6 dies per assumptes
personals. Mantenen els 2 més que els funcionaris tenen dret en complir el sisè
trienni, incrementant en 1 dia més a partir del vuitè.
--Eliminació de la reducció de jornada per cura d’un fill amb dret el
primer any percebre el 100% de les retribucions. Els treballadors que
finalitzin la maternitat amb data d’avui només podran gaudir d’una reducció de
jornada d’un terç o de la meitat però amb el 80% i 60% de les retribucions
respectivament fins al 6 anys del fill.
L’Administració està perdent l’ocasió de demostrar que els seus
treballadors l’importen. Com a fidel servidora d’un Govern que només fa que
imposar la destrucció dels drets públics aprofitant la seva majoria absoluta al
Parlament o a cop de decret i d’acord de govern, la Funció Pública no
vol aprofitar aquesta oportunitat per compensar la brutal pèrdua de
retribucions i de condicions laborals a la que ens està sometent.
L’esborrany de Decret de jornada i horaris de treball del personal
funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, només pretén
regularitzar la situació de retallada de drets i les il·legalitats que està
cometent contra els treballadors, com és la manca d’abonament de l’import dels
tiquets menjador. A més, aquest decret arriba arropat pel mal dit (també
podríem haver posat “maldit”) Pla d’Ocupació, el qual no conté mesures de
creació d’ocupació enlloc.
Les minses novetats que incorpora el decret estan contínuament
qüestionades al llarg del seu redactat per innumerables al·lusions a l’estricte
compliment de les necessitats del servei. S’haurà de veure qui podrà acollir-se
a les poques novetats que hi incorpora, atenent el previsible aprimament de
plantilla que s’anirà produint a conseqüència de la no cobertura de vacants
(generades per jubilacions i pels concursos de trasllats que en pretenen
convocar) i de la reducció d’hores de treball imposades al personal interí.
La Secretaria General de la Funció Pública ha
demanat als sindicats que li aportem dades. Ens ha retret que parlem amb els
mitjans de comunicació dels temes que hauríem de plantejar a la Mesa i ens ha acusat de manca
de voluntat negociadora i d’un excés de voluntat obstaculitzadora. Ha lamentat
també que no li féssim propostes alternatives per a la retallada que no han
tingut més remei que fer dels internis.
Té nassos
que ens digui, als sindicats, que parlem amb els mitjans mentre ens assabentem
de les mesures que pretenen aplicar per declaracions als mitjans de comunicació
(la proposta de retallar fins al 5% encara no ha passat per la Mesa). Té nassos que no
puguem parlar amb els mitjans per difondre la informació als treballadors quan
l’Administració ens nega l’ús del correu electrònic o del portal Atri. Té
nassos que acusin els sindicats de manca de voluntat negociadora quan
l’Administració ens imposa un Pla, sense documentar, sense dades i sense cap
voluntat de flexibilitzar les seves mesures, mentre va anunciant que l’aprovarà
el 27 de març tant sí com no, per aplicar-lo l’1 d’abril.
El responsable del sector Generalitat de UGT de
Catalunya, Xavier
Casas, ha anunciado que en la reunión de este mismo miércoles
entre Govern y sindicatos en la Mesa de Función Pública UGT pedirá la
eliminación del personal político eventual en la
Generalitat.
Se trata de 131 personas que ocupan cargos de
confianza política, como secretarios personales o de protocolo, y que en los
presupuestos de este año suponen una partida de nueve millones de
euros.
"Si los quieren mantener, que los paguen con las
subvenciones del partido del gobierno", ha reclamado Casas, y la portavoz de
CC.OO., Montse
Ros, ha reiterado la necesidad de eliminar la medida de rebajar
el 5% del sueldo y jornada de interinos y crear ocupación
activa.
Us
informem que avui 21 de març ha sortit publicada al DOGC la Resolució per la qual es
fan públics els resultats definitius
del Fons d'Acció Social de personal funcionari i interí d'administració i tècnic
i del personal laboral.
Us recordem que podeu interposar RECURS en relació
al vostre FAS:
Del 22 de març al 21 d’abril de 2012 (ambdós inclosos).
PERSONAL FUNCIONARI I INTERÍ: RECURS POTESTATIU DE
REPOSICIÓ.
PERSONAL LABORAL: RECLAMACIÓ PRÈVIA A LA VIA LABORAL.
Al Pla
d’Ocupació 2012-2014 presentat pel Govern se li pot aplicar el refrany castellà
que diu “Dime de qué presumes y te diré
de qué careces”.
Aquest
Pla hauria de ser un instrument per a avaluar les necessitats de recursos
humans de la Generalitat i contractar personal allà on hi hagi mancances. El
seu resultat és al contrari: destruir ocupació. Aquest és un Pla fet amb
precipitació, nocturnitat, indocumentat, i de forma barroera de manera que el
resultat no pot ser més que un nyap ple de vaguetats.
Objectius:
Entre els
seus objectius no es preveuen les mesures de promoció professional, tal com
estableix l’EBEP, no s’elaboren estudis previs a la seva implementació
(sorprenentment inclou la diagnosi com a una fase posterior i no prèvia a la
seva elaboració) i no hi ha una definició concreta d’objectius a aconseguir
limitant-se a reiterar el literal de la norma utilitzant paraules genèriques
com “optimització”, “eficiència” i “eficàcia” però sense concretar en objectius
concrets assolibles i, per tant, avaluables al final del mateix.
Un
veritable Pla d’Ocupació fet des de la racionalitat podria ser un bon
instrument i, entenem, que hauria d’incloure els següents aspectes:
En reunió
d’avui de la Mesa General
de la Funció
Pública, en la que es troben representats més de 160.000
treballadors de la
Generalitat de Catalunya, l’Administració ha presentat a les
organitzacions sindicals representatives la proposta de Pla d’Ocupació que en
principi ha d’aprovar dimarts vinent el Govern de la
Generalitat.
Aquesta
“proposta” de Pla suposa “l’execució” per part del Govern del mandat
parlamentari contingut en la famosa disposició transitòria cinquena de
la Llei de
Mesures Fiscals i Financeres. El text avui presentat i, a conseqüència de la
negativa del grup parlamentari de CiU a recolzar l’esmena proposada per UGT, conté entre d’altres punts,
l’aplicació amb efectes d’1 d’abril de 2012 de la reducció del 15% de jornada i
retribucions dels llocs de treball ocupats per personal interí de l’àmbit de
la Mesa
Sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic.
D’altra
banda, la proposta de Pla d’Ocupació inclou també una altra qüestió que portarà
cua. El punt 7è preveu que els departaments, (amb “l’assessorament” de Funció
Pública) tenen fins al 31 d’octubre d’aquest any per a presentar un document de
diagnosi (sic) sobre el dimensionament desl seus diferents òrgans i unitats per
valorar les necessitats futures.
El Parlament de
Catalunya ha aprovat la Llei
de Mesures Fiscal i Financeres el dimecres 14 de març, en aquesta Llei es
contempla la suspensió del pagament complementari que l’administració feia al
personal en cas de baixa per malaltia comuna o accident no laboral.
Al personal laboral una
baixa IT amb aquesta mesura aprovada pel Parlament, li representa perdre el
100% del salari els tres primers dies de baixa, el 40% entre el dia 4 i el dia
20 de la baixa (ambdós inclosos), i perdre el 25% de les retribucions a partir
del dia 20, en el cas d’una malaltia comuna.
La suspensió de la part
complementaria en cas de baixa per IT es pot quantificar, en l’àmbit del
personal laboral, en una baixada del 41,5% del salari el primer mes d’una baixa
per IT, i del 25% el segon i successius.
En el cas dels
funcionaris de la
Generalitat se’ls aplicarà la mateixa normativa dels
funcionaris civils de l’estat que els garanteix els 3 primers mesos el 100% de les retribucions i la
resta al 75%. Excepte en el cas d’accidents de treball que serà del 100% durant
tota la baixa.
Et facilitem aquest espai per que ens facis saber d’aquelles presumptes irregularitats, malbarataments o altres que tu consideris i de les que disposis d’informació, que es produeixen en el teu centre de treball o departament més proper i/o que coneguis des del teu lloc de treball. -MÉS INFORMACIÓ-
