EL SOC NOMÉS POT OFERIR CURSOS DE FORMACIÓ AL 7% DELS ATURATS CATALANS
L'any 2009 la Generalitat va gastar 6 vegades més en bonificacions
a empresaris que en formació per a l'ocupació
En un moment en què els governs de l'Estat i de la Generalitat han decidit desviar l'atenció pública sobre el problema de l'atur i dirigir-la cap als propis aturats i aturades, criminalitzant-los amb mesures sancionadores, la UGT de Catalunya oferirà demà una roda de premsa per denunciar el veritable drama de l'atur: les mancances dels serveis públics d'ocupació.
Mentre l'administració intenta convèncer l'opinió pública que les persones aturades no es volen formar, la realitat és una altra: si tots els aturats vulguessin seguir cursos de formació, els serveis d'ocupació no donarien a l'abast ni de lluny. Entre els propers mesos de setembre i desembre el Servei d'Ocupació de Catalunya només ofertarà 40.000 places de formació ocupacional, mentre que al nostre país hi ha més de mig milió de persones aturades. És a dir, que només el 7% dels aturats i aturades catalans podran formar-se.
QÜESTIONARIS ONLINE PER PREPARAR L'OPOSICIÓ D’AUXILIAR ADMINISTRATIUS , GENERALITAT DE CATALUNYA (SUBGRUP C2)
POSEM A LA TEVA DISPOSICIÓ MILERS DE TEST ONLINE, QUE ET PERMETRAN ARRIBAR AMB LA MILLOR PREPARACIÓ POSSIBLE.
CADA TEST REPRESENTA UNA REPRODUCCIÓ FIDEL DE LA PROVA FINAL:
-ACOTADA EN TEMPS.
-RESULTATS DE LA PROVA INMEDIATS.
-UN SERVEI REVOLUCIONARI, INNOVADOR I COMPLETAMENT AUTOMATITZAT . .....
A partir de primers de setembre de 2010 i fins la data de l'oposició, posem a disposició dels AFILIATS, exclusivament, milers de test online que permetran preparar-te aquesta prova de la fase d'exàmen.
Cada test està acotat en el temps i porta el mateix nombre de preguntes (50) que et trobaràs a la prova final. El resultat dels qüestionaris és inmediat.
AQUEST SERVEI ÉS COMPLETAMENT DE FRANC I EXCLUSSIU PER AFILIATS
Fa dos mesos que patim tisorades descomunals, des de la baixada en un 5% del sou dels empleats públics, fins la retallada dels concerts amb els centres educatius i assistencials i la cobertura de només el 10% de les vacants que es produeixen. Però el Govern de la Generalitat encara no està prou content amb les seves retallades. En el període 2007-2009, l’acció de govern va portar a incrementar en un 9% el personal dels departaments. Al juny del 2009, contràriament, es va aplicar una reducció de la plantilla del 3% de les places pressupostades. Però aquesta incongruència es va fer sense cap dimissió!
Si això ja és de per si escandalós, encara ho és més que el personal d’empreses publiques, societats mercantils, consorcis i fundacions s’hagi vist incrementat en un 153%, de 26.000 a 40.000 treballadors en dos anys, del 2007 al 2009 i que ara tornin enrere amb la desaparició de 44 empreses publiques i el que queda fins a més de 60 entitats publiques que desapareixeran (fusionant-se entre si, o bé tornant al departament d’on van sortir, o bé desvinculant-se de la pròpia Generalitat. I de nou, tot això s’ha fet sense cap dimissió!
En la Mesa sectorial de dimecres es van posar de manifest algunes "constants" que ja comencen a ser cròniques en la Direcció General de la Funció Pública i que tenen a veure, principalment, amb la manca de coordinació entre Funció Pública i el Departament d'Economia.
Darrerament estem veient com alguns del temes que es presenten a la Mesa per la pròpia Administració acaben decaient de l'ordre del dia per què "falta l'informe de la Subcomissió de Retribucions" o per què Economia encara ha de fer una ullada o per què falta la signatura d'algú. Si falten informes, vist-i-plaus, signatures, per què ho presenten com a punt de l'ordre del dia? Es que entre Funció Pública i Economia no es coordinen prèviament?
Pel que fa als temes que es van tractar, us en destaquem els més importants:
NECESSITAT DE REGULACIÓ DE LES CONVOCATÒRIES DEL PORTAL ATRI.
Vam instar a Funció Pública a que posés ordre en les convocatòries de places ofertes mitjançant el portal ATRI. Vam demanar la necessitat de regular les convocatòries de provisió provisional respectant els principis de mèrit i capacitat, igualtat, transparència i publicitat. El sistema actual crea indefensió al treballador que s'hi presenta ja que, d'una banda, no hi ha barems de puntuació i per tant, ningú pot saber com es valora els candidats i, d'altra banda, tampoc no hi ha publicitat dels resultats i, per tant, no hi ha possibilitat de recurs. Funció Pública està obligada a complir el III Acord que l'obliga a dictar una instrucció reguladora dels mecanismes objectius de provisió provisional dels llocs de treball.
Però és clar que l'Administració "no està per la labor" i, així, mentre dissenya l'estructura dels àmbits funcionals, amb especial cura dels requisits de selecció i provisió de llocs (que ja veurem com acaba tot plegat), per altra banda, deixa oberta la porta de darrera per a que entri qui arbitràriament decideixi el Cap de torn.
Així, pot passar com a l'Agència Tributària, on s'ha cobert en funcions una plaça de Cap de Servei d'Atenció Ciutadana amb una Biòloga que no té ni un any d'antiguitat al Cos superior, mentre altres candidats amb més de 20 anys d'antiguitat, llicenciats en Dret i membres del Cos d'Inspecció i Tècnica tributària eren descartats per "no ajustar-se al perfil requerit". La UGT ha requerit a l'Administració a fer efectius els principis de transparència i publicitat en totes les convocatòries. La resposta de l'Administració ha estat clara i contundent: "No s'ha de donar publicitat a les valoracions dels llocs publicats al'ATRI".Com????? Sembla ser que, ara, l'Administració ha descobert un nou dret: el dret del treballador seleccionat a que no es publiquin les valoracions. Opacitat, secretisme. Ens governa una Administració de l'Edat Mitjana??? Això és el que sembla. Estem ben apanyats!
Amb aquest escrit volem mostrar la nostra visió sobre alguns aspectes de la realitat que estem patim com a treballadors públics i com a ciutadans de Catalunya, arran de la greu crisi econòmico-financera que afecta pràcticament tots els països europeus i altres països del món. És una reflexió general que no pretén una anàlisi profunda dels temes sinó que deixa aquesta tasca als experts en temes econòmics i polítics.
1. L'ORIGEN DE LA CRISI
Des de l'any 2008 estem patint una crisi econòmica de gran magnitud. Els treballadors públics hem sentit en la nostra butxaca una de les seves conseqüències, que ha consistit en una important retallada del sou. També ho han notat els pensionistes i molts treballadors de la indústria afectats per EROs, i els empresaris que han hagut de tancar les seves empreses. No hi ha dia que no es parli de la crisi, de les mesures d'ajust pressupostari i de les retallades de sou dels empleats públics per contenir el dèficit públic.
Però, d'on ve exactament aquesta crisi que ens afecta a tots com si fos una epidèmia? Per què la crisi "ha agafat en calces" els governs de quasi tota Europa? Es que ningú es va adonar del que ens venia a sobre? Què hem fet malament i durant quant de temps, per què ara ens trobem en aquesta situació?
Els sindicats de Mossos SAP-UGT, el sindicat de bombers, el d'agents rurals i la resta de representants sindicals d'UGT a la Generalitat s'han concentrat avui a l'entrada del nou servei del 112 a Reus, en el marc de la inauguració de la instal.lació.
El motiu de la protesta radica en la total privatització de la gestió del servei per part d'aquells que en les feines de govern s'omplen la boca de "serveis públics" i a l'hora de la realitat els fets no acompanyen les seves paraules. Igualment s'aprofitat per denúnciar la infraformació que reben el conjunt de treballadors que hi
La nostra organització sindical 1ia manifestat en reiterades ocasions la seva total disconformitat amb el nou model de sistema d'emergències 112 que el Departament d'Interior posa en marxa amb la inauguració del Centre d'atenció de Reus.
La UGT denuncia que el modef de centralització d'atenció de fes emergències és ineficaç i inofierant pels següents motius:
Per la manca de coordinació operativa entre els diferents cossos operatius impiicats en la gestió de les emergències que es tradueix en un greu risc per la seguretat de la ciutadania.
Per què malgrat la faraònica dotació pressupostària del model, el personal que atén el servei es troba en unes condicions laboral en precari, el que fa que existeixi una rotació molt gran, sense els mitjans informàtics, tècnics i formatius adequats per atendre les situacions d'emergència
Per què es tracta d'un descarat intent, per part d'una Administració suposadament progressista de privalitzar un servei de seguretat bàsic. Un servei tan important per la seguretat ciutadana no pot restar en mans d'una empresa privada, de "teleniarketing", que té per finalitat el lucre i no el servei a la societat.
Per què l'actual model posa en greu risc la integritat personal tant defs professionals de les emergències com dels requirents del servei 112, ja que implica un retard inassolible en l'activació dels recursos d'emergències ( policia, bombers, serveis sanitaris...) i del seu temps de resposta.
La UGT de Catafimya fa una crida a la responsabilitat de f Administració 1 als dirigents polítics per tal que abandonin la política d'aparador.
La Federació de Serveis Públics de la UGT va presentar el passat 25 de juny dos recursos contenciosos- administratius a l’Audiència Nacional, continuant així el camí emprés cap a un intent de revocar el Decret Llei 8/2010 que suposa un greuge sense precedents cap els empleats públics d’aquest país.
La UGTva presentar el recurs en l’acte administratiu de la Mesa General de Negociació del passat 22 de maig, on es va comunicar verbalment als sindicats de la Funció Pública la retallada d’un 5% de mitjana als salaris públics i que va suposar la ruptura de l’Acord de Funció Pública en el marc del Diàleg Social 2010-2012.
La UGT va presentar, a més, un recurs contenciós-administratiu en contra la resolució de la instrucció de les nòmines. Recordem que amb la finalitat de facilitar la confecció de les mateixes, per Resolució de 25 de maig de 2010, la secretaria d’Estat d’Hisenda, i Pressupostos va dictar instruccions en relació a les nòmines de funcionaris inclosos en l’àmbit d’aplicació de la llei 30/1984 de 2 d’agost, en els terminis de la Disposició Final Quarta de la llei 7/2007, de 2 d’abril, del Estatut Basic de l’Empleat Públic, actualitzats amb efecte 1 de juny de 2010 les quanties de les retribucions.
El defensor del Pueblo, Enrique Múgica, comunica que ha iniciat l'estudi de la sol·licitud que les Federacions Estatals de Serveis Públics (FSP), de Transports (TCM), de Serveis (FES) i d’Ensenyament (FETE) d’ UGT van presentar el passat 21 de juny al Defensordemanant la interposició d’un recurs d’inconstitucionalitat del Decret Llei 8/201
Hem sabut que el projecte de Llei de Mesures en matèria d'Ocupació Pública presentat per l'actual equip de Funció Pública en el Govern i que s'estava tramitant al Parlament s'ha aturat definitivament.
Estem contents per què la tasca feta per la UGT durant tots aquests mesos (veieu el nostre full de maig), de contactes amb els diferents grups parlamentaris per tal que presentessin esmenes al projecte de Llei ha donat els seus resultats. Aquesta aturada en tràmit parlamentari d'un projecte de llei imposat és un avís important a qui governi a la Generalitat:
QUE PRENGUIN NOTA: NO ES POT FER UNA LLEI DE FUNCIÓ PUBLICA SENSE NEGOCIAR AMB ELS SINDICATS
Estem contents també per què no només hem salvat el cos de subalterns; hem escanyat un projecte de llei de funció pública que, entre d'altres coses, pretenia donar suport legal als ÀMBITS FUNCIONALS, concepte teòric amb unes conseqüències pràctiques clares: dificultar la mobilitat i la promoció abusant de criteris subjectius i arbitraris.
I el tercer motiu per estar contents és per què renovem les energies per seguir treballant per un projecte de funció pública catalana objectiu, transparent i motivador, i per parar els peus a l'Administració quan ens vol imposar "novetats", la major part de les quals atempta contra els drets dels treballadors i els elementals principis reconeguts constitucionalment, en l'EBEP i altres normes de funció pública: accés a la funció pública respectant el principi de mèrit i capacitat, dret a la carrera professional dels treballadors públics i dret a la negociació col·lectiva de tots els aspectes que afecten les condicions de treball dels empleats públics.
EN LA PROPERA MESA SECTORIAL DEL DIA 21 DE JULIOL LA UGT DEMANARÀ FORMALMENT QUE ES DESENCALLI LA CONVOCATÒRIA DE SUBALTERNS QUE ESTAVA PREVISTA PER AQUEST ANY I QUE DES DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE FUNCIÓ PÚBLICA ES VA DECIDIR ATURAR EN NOM D'UNA LLEI QUE HAVIA DE SUPRIMIR EL COS. ARA QUE JA NO HI HA AQUESTA LLEI, NO EXISTEIX CAP MOTIU PER NO TIRAR ENDAVANT LA CONVOCATÒRIA I POSSIBILITAR QUE MOLTS INTERINS PUGUIN CONSOLIDAR LA SEVA PLAÇA.
Els funcionaris de la Generalitat som els únics de tot l'Estat que encara no hem cobrat l'increment del 0,3% del nostre complement específic acordat amb efectes 1 de gener de 2010.
La UGT ha detectat un seguit "d'incorreccions" a la nòmina del mes de juny, la qual ja recull les retallades del decret llei 3/2010, de 29 de maig,que modificava la llei de pressupostos de la Generalitat per al 2010.
L'Administració catalana està fent una aplicació d'aquest nefast decret de retallades, encara més perjudicial pels seus treballadors, que la que establia el propi Decret.
El decret de 29 de maig modifica la redacció de l'article 23 de la llei de pressupostos que queda literalment així: "des de l'1 de gener de 2010 fins al 31 de maig de 2010, les retribucions íntegres del personal funcionari en actiu experimenten un augment global del 0,3% respecte a les fixades per a l'exercici del 2009." Quan s'especifica a la norma "retribucions íntegres" s'està referint de manera especial al complement específic que, a Catalunya, estava encara pendent d'actualització.
El departament d'Economia i Finances de la Generalitat ha mostrat una rapidesa i eficàcia inhabitual en les retallades de sou de les nostres nòmines que contrasta amb l'incompliment d'un deute pendent: l'actualització del complement específic i el pagament dels corresponents efectes retroactius, reconeguts en el propi decret.
SÍ que han aplicat la retallada del - 5%.
NO ens estan pagant l'increment del 0,3% del complement específic.
NO ens han pagat els endarreriments pendents des de 1 de gener de 2010.
Borses de treball departamentals: l’Administració ha respost a la petició d’informació de la UGT sobre si tots els departaments disposen de Borsa de treball dient que la gran majoria ja en disposa, si be és cert que alguns l’han acordat amb el seu comitè intercentres després que la UGT amenacés amb portar a magistratura als departaments que no la tinguessin. L’amenaça va sortir efecte i només queda algun departament endarrerit.
Encàrrecs de funcions de superior categoria: Vam demanar informació sobre quins departaments estaven complint el conveni que obliga a fer els encàrrecs de superior categoria per concurs acordat amb el comitè Intercentres de cada departament. Doncs bé, de 15 departaments, només 2 estan complint el conveni. Estem parlant de promoció interna, ja que qui ocupa una plaça de superior categoria és qui té més possibilitats de guanyar-la en concurs de canvi de destinació. I per tant, la UGT vol transparència i igualtat d’oportunitats per a tots els treballadors i treballadores a l’hora de tenir perspectives de promoció. Hores d’ara hi ha un 1% de la plantilla del personal laboral en encàrrec de funcions de superior categoria. És, per tant, un tema molt important per nosaltres, ja que estem parlant de com es produeix la promoció professional de l’1% de la plantilla: si és escollit a dit o amb criteris objectius.
La UGT ha comunicat en la CIVE la seva intenció de interposar conflicte col·lectiu contra l’aplicació del Decret Llei 3/2010 de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic, una vegada consumada la seva aplicació en la nòmina del mes de juny al personal laboral al qual li és d’aplicació el VI Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.
Informació obtinguda de la Subdirecció general de Despeses de Personal del Departament d'Economia i Finances:
L’entrada en vigor de les mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic ha comportat una revisió important del procés informàtic del càlcul de les nòmines d’aquest més. La definició de les noves regles, l’adaptació del programari i les proves exhaustives del nou funcionament requereixen d’un temps important. És per això que és possible que la consulta a ATRI de la nòmina d’aquest mes de juny estigui disponible amb un lleuger retard respecte al que és habitual.
NOTA INFORMATIVA SOBRE L’APLICACIÓ DEL DECRET LLEI 3/2010, DE 29 DE MAIG.Amb efectes del dia 1 de juny de 2010, en la nòmina d’aquest mes de juny s’han aplicat les previsions del Reial Decret Llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s’adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic i el Decret Llei 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic.
Al personal funcionari, estatutari i assimilat, s’apliquen les retribucions bàsiques fixades en el Decret Llei 3/2010, de 29 de maig, i les retribucions complementàries amb una reducció del 5% respecte a les vigents a 31 de maig de 2010.
Els temes més importants que s’han tractat han estat:
1. ÀMBITS FUNCIONALS DELS SUBGRUPS C1 i C2
La subdirectora general de Modernització ha fet una curta explicació del tema dient que per als àmbits funcionals dels grups C1 i C2 s’ha aplicat una metodologia diferent; que alguns d’aquests àmbits coincideixen amb alguns dels identificats per als grups A1 i A2; que amb els àmbits “s’obre la possibilitat a posar noves condicions respecte de les que hi ha ara, però que tothom es podrà moure” i poca cosa més. Ens ha remés a la web de Funció Pública perquè “allí està tota la informació”.
Per a la UGT el tema dels àmbits funcionals és d’una gran magnitud i repercussió ja que afecta de ple els drets dels funcionaris a la mobilitat i la promoció. El nostre sindicat ja va recórrer aquest tema al País Basc, un decret de 7 articles, i els tribunals ens van donar la raó. A Catalunya, amb una notable manca d’erudició per part del govern, també es va fer un decret de només 7 articles per regular els àmbits funcionals, decret que va passar de “puntetes” per la Mesa Sectorial ja que no vam poder negociar cap aspecte de la norma. A la UGT se’ns van disparar totes les alarmes:
• Quins criteris es faran servir per canviar d’àmbit? un examen? les titulacions? l’històric del treballador? s’agafarà la informació de RLT antigues i mal informades?
• I els llocs de treball que poden estar inclosos en dos o més àmbits funcionals?
• A més, els àmbits funcionals afecten de ple les condicions de treball dels empleats i d’acord amb l’EBEP, s’haurien d’haver negociat en la Mesa Sectorial de Negociació.
• Com aniran les convocatòries? Si soc administratiu i faig atenció al públic i vull canviar a l’àmbit de Recursos Humans, com ho faré per canviar?
Els dubtes i les incògnites són molts i Funció Pública no ha sabut donar-los resposta. Possiblement la subdirectora general de Modernització sap molt de mapes genèrics, elucubracions teòriques, però de casos concrets, “d’anècdotes”, com ella diu, poc o res. La UGT vol concreció, saber com es valorarà la titulació, l’històric, els llocs ocupats.
Tot i que la vaga general, convocada a tot l'Estat, serà el 29 de setembre, el calendari de mobilitzacions contra la reforma laboral aprovada pel Govern central comença ara mateix. El proper dimecres, 30 de juny, sortirem al carrer a dir NO a l'acomiadament més fàcil i barat, NO a la temporalitat abusiva, NO a donar més poder als empresaris, NO a la congelació de les pensions, NO a les retallades salarials i socials. A Catalunya, ens manifestarem a totes aquestes ciutats:
Barcelona:Plaça Urquinaona, 18.30 h Tarragona:Plaça de l'Ajuntament, 19.00 h Lleida:Plaça Víctor Siurana, 19.00 h Girona:Plaça de la Independència, 18.30 h Tortosa:Plaça de l'Auditori Felip Pedrell, 19.30 h
Descarrega't l'octaveta de la convocatòria, i els nostres arguments, punt per punt, per a la vaga general.
En aquest full de denúncia pública tractarem dues qüestions de gran actualitat en aquests moments de retallades econòmiques i de serveis públics:el malbaratament de diners públics i la privatitzacióde la Funció Pública.En aquesta ocasió agafarem com a exemple dos casos de l'Agència Catalana de Consum, organisme públic adscrit al Departament d'Economia, però malauradament són pràctica generalitzada a tots els departaments de la Generalitat.
L'AGÈNCIA CATALANA DE CONSUM ÉS GASTA MÉS DE 180.000 EUROS PER MONTARLA "FESTA DEL CONSUM RESPONSABLE".
Els directius de l'Agència Catalana de Consum han tingut la poca vergonya d'organitzar en plena crisi una festa que literalment han anunciat com "del consum responsable" amb un cost oficial de més de 180.000 euros.
Qualsevol ciutadà entén que fer amb diners públics una despesa com aquesta en un momentode retallada de serveis públics essencials és un autèntic acte de frivolitat i de consumIRRESPONSABLE.
La direcció d'aquesta Agència és un mal exemple de gairebé tot: Gestió gens transparent, política d'aparador, ignorància del que són els serveis públics i del que representa la Funció Pública.
EXTERNALITZACIONS DE SERVEIS PÚBLICS A EMPRESES PRIVADES O COM LAGENERALITAT GESTIONA MILIONS I MILIONS D'EUROS DE DINERS PÚBLICS AMB"MENYS CONTROLS".
La UGT considera que la Generalitat està afavorint el desenvolupament de l'externalitzacióde serveis públics a tots els departaments, no com una via d'estalvi sinó com una manera degestionar serveis públics amb "menys controls".
Et facilitem aquest espai per que ens facis saber d’aquelles presumptes irregularitats, malbarataments o altres que tu consideris i de les que disposis d’informació, que es produeixen en el teu centre de treball o departament més proper i/o que coneguis des del teu lloc de treball. -MÉS INFORMACIÓ-
Els sindicats de Mossos SAP-UGT, el sindicat de bombers, el d'agents rurals i la resta de representants sindicals d'UGT a la Generalitat s'han concentrat avui a l'entrada del nou servei del 112 a Reus, en el marc de la inauguració de la instal.lació.
