Con fecha del día 21/07/10, se ha firmado por la mayoria del Comité de Empresa el “ Plan de Ajuste Compartido entre Trabajadores y Empresa“, en forma de Pacto Colectivo Extraestatutario, que tiene como finalidad ultima asegurar la viabilidad de la empresa, después de la bajada de tarifas del 3,21%  percibidas del  Catsalut.   

1.     Supresión ò disminución de DPO
2.   Supresión de los 3 dias de libre disposición        
3.   Supresión del pago del 100% de los 3 primeros días de ILT y del  40%  de los 12  restantes.  

• Aportación del 5% de la masa salarial individual, descontàndose esta cantidad en la DPO de ese año.

     Si el importe de aplicar el 5% a la remuneración bruta fuera superior a la DPO del trabajador (esto ocurre en 

     los grupos 3.1 al 7 ), la empresa no hará ningún descuento más y la cantidad total a aportar por el trabajador

    seria exclusivamente el citado importe de su DPO

•  Los 3 días de libre disposición, se seguirán disfrutando, pero sólo se suplirán en un 20%

•  Este Pacto, tendrá carácter reversible, es decir, volveríamos a cobrar las DPO en el momento que se recuperen las antiguas tarifas

•  Hemos introducido una cláusula de “descuelgue“que nos permitiría sustituir este Pacto, si se llegara a un acuerdo a nivel de sector que consiguiera una nueva regulación que mejorara estas condiciones.

Desde la Sección de UGT, creemos, que a pesar de que lo deseable sería no tocar ninguna condición retributiva, dada la actual situación económica el Pacto que hoy firmamos, permite reequilibrar las finanzas de la empresa y puesto que, todo el mundo está de acuerdo en que esta situación es coyuntural, nos devolveria a la condiciones anteriores a la firma del acuerdo  cuando la economía se recupere.

• Estatuto Trabajadores/as

• ACTUALIZADO A 17-06-2010.

• INCLUIDAS LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR DECRETO LEY 10/2010,(BOE 17-06-2010)